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L'intimidation au travail: la Corée du Sud prend de nouvelles mesures !

Les patrons sud-coréens qui licencient des travailleurs qui se plaignent d'intimidation dans le travail risquent maintenant jusqu'à trois ans de prison ou une amende de 30 millions de won (25 464 dollars).

Les nouvelles règles visent à améliorer les conditions de travail en Corée du Sud, où la concurrence intense pour obtenir des emplois, conjuguée à la prévalence de conglomérats gérés par une famille, a conduit à des accusations de brimades.

En 2017, une étude de la Commission nationale coréenne des droits de l'homme a révélée que plus de 73% des personnes interrogées avaient été victimes de harcèlement au cours de la dernière année, tandis qu'un quart avaient été victimes de harcèlement plus d'une fois par semaine.

L'avocat Shin Hana, qui conseille les employés victimes de harcèlement au travail, s'est félicité de la loi. "Il est important que les gens sachent que c'est illégal, que c'est quelque chose qu'ils peuvent signaler et qu'il est maintenant tenu de protéger les employés", a déclaré Shin, qui travaille pour une ligne directe appelée Gapjil 119 qui a été mis en place pour les victimes d'abus.

Gapjil est un mot coréen faisant référence à l'abus de pouvoir d'un supérieur sur ses subordonnés. Shin Hana traite quotidiennement entre 80 et 100 personnes dans les champs. Elle soulève de nombreux problèmes ressemblant au syndrome de stress post-traumatique, notamment des attaques de panique spontanées, de l’insomnie et des phobies inexplicables.

Les accusations faisaient suite à un infâme incident de "nut rage" ou affaire des noix d'apéritif en 2014, dans lequel sa fille, Heather Cho, avait agressé deux agents de bord de Korean Air qui lui avaient servi des noix de macadamia dans un sac au lieu d'un bol en porcelaine, alors que leur avion s'apprêtait à décoller.

Dans le passé, même lorsque des entreprises étaient reconnues coupables de ces crimes, elles ne recevaient souvent que des punitions mineures. Qu'en pensez-vous de ces nouvelles règles ?

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